超一半人择业自主性偏低 超九成更愿意在珠三角就业

来源:金羊网 作者:景瑾瑾 发表时间:2018-07-04 11:17

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金羊网记者 景瑾瑾

2日,南海区人社局发布了《广佛地区2018届高校毕业生就业意向专项调研报告》(以下简称《报告》),该报告重点调研了广佛地区50所高校的2018届高校毕业生就业意向,分析其就业需求,为南海区实施更加积极的就业政策提供参考依据。

调研结果显示,超过一半的毕业生择业自主性偏低,普遍持有“先就业,再找对口工作”的就业观念;大专生更具创业意识;年薪期望值整体偏高;九成以上的毕业生更愿意在珠三角地区就业。

择业自主性整体偏低

南海区人社局方面介绍,了解广佛地区高校毕业生就业意向,对于南海区做好相关针对性的就业促进工作,吸引更多高校毕业生到南海区就业至关重要,为此,南海区人社局委托第三方机构广州零点市场调查有限公司,通过多种方式调研广佛地区2018届高校毕业生就业意向,分析2018届高校毕业生的就业需求,为南海区人社局深入实施更加积极的就业措施提供参考依据。

本次调研计划完成毕业生样本量1000个,实际完成1094个。覆盖了广佛地区50所普通高等院校,本科院校共34所,专科院校16所,位于广州的占大多数。

根据调研结果显示,53.2%的高校毕业生接纳了“择业难而非就业难”的观念,其就业选择的自主性较低,从而做出了“先就业,再择业”的就业选择。从学历层次视角来看,毕业生学历层次越高,择业的自主心态越强。调查显示,62.84%的硕士及以上学历的毕业生有“找到对口工作,才就业”的想法,这个比例高出大专毕业生15.78个百分点、高出本科毕业生21.28个百分点。

不过同时,毕业生呈现出学历层次越高,自主创业意愿越低的趋势。调查显示,大专毕业生选择创业比例高出其他学历毕业生6到9个百分点。

年薪期望值整体偏高

在薪酬方面,《报告》显示,毕业生期望年薪的均值偏高。调查发现,56.51%的毕业生期望年薪在6万至15万元,平均值为115847元,相比2017年广东省高校毕业生初次就业的平均年薪高出71627元。

“毕业生薪酬期望值和实际薪酬差距较大,这也是企业招人难、毕业生就业难的原因之一。针对该情况,一方面,毕业生要正确认识自身价值和目前劳动力市场的实际情况,另一方面,企业也要适当调整薪酬,给出有市场竞争力的薪酬,以便招到适合的人才。”南海区人社局相关负责人表示。

在就业地区选择方面,北京pk10开奖记录上快赢:九成以上的毕业生更愿意在珠三角地区就业。其中,选择广州和佛山的人较多,占比例分别是45.98%、25.05%。特别是从广佛两市走出去的毕业生,回生源地就业,一方面可以降低生活成本,另一方面也可以服务家乡。调查显示,超五成就读于广州市普通高等院校的佛山户籍毕业生愿意回佛山工作。

调研发现,佛山吸引毕业生就业的原因有以下几点,包括就业机会多、企业类型多且发展前景好;吃住玩等生活配套齐全;人才政策好;城市氛围好、包容度大;环境好,气候宜人;生活成本低;本地人想在家乡就业或创业等。

建议学生提高实践能力

针对调研结果,《报告》给出了一些分析和建议。《报告》分析,缺乏实践经验、社会关系不足、自身能力与用人单位不符是毕业生求职过程中普遍存在的问题。

因此,建议通过搭建政府主导,院校、行业中介和企业参与的四方共享平台,帮助学生提高实践能力、动手能力和创新能力,提升人岗匹配程度,解决用工荒与就业难问题。以政府牵头构建信息沟通平台,了解企业与行业发展需求,指导高校优化课程设计,同时,加大对企业的扶持力度,鼓励企业接收与培育高校毕业生。

编辑: 宝厷
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超一半人择业自主性偏低 超九成更愿意在珠三角就业

金羊网  作者:景瑾瑾  2018-07-04

金羊网记者 景瑾瑾

2日,南海区人社局发布了《广佛地区2018届高校毕业生就业意向专项调研报告》(以下简称《报告》),该报告重点调研了广佛地区50所高校的2018届高校毕业生就业意向,分析其就业需求,为南海区实施更加积极的就业政策提供参考依据。

调研结果显示,超过一半的毕业生择业自主性偏低,普遍持有“先就业,再找对口工作”的就业观念;大专生更具创业意识;年薪期望值整体偏高;九成以上的毕业生更愿意在珠三角地区就业。

择业自主性整体偏低

南海区人社局方面介绍,了解广佛地区高校毕业生就业意向,对于南海区做好相关针对性的就业促进工作,吸引更多高校毕业生到南海区就业至关重要,为此,南海区人社局委托第三方机构广州零点市场调查有限公司,通过多种方式调研广佛地区2018届高校毕业生就业意向,分析2018届高校毕业生的就业需求,为南海区人社局深入实施更加积极的就业措施提供参考依据。

本次调研计划完成毕业生样本量1000个,实际完成1094个。覆盖了广佛地区50所普通高等院校,本科院校共34所,专科院校16所,位于广州的占大多数。

根据调研结果显示,53.2%的高校毕业生接纳了“择业难而非就业难”的观念,其就业选择的自主性较低,从而做出了“先就业,再择业”的就业选择。从学历层次视角来看,毕业生学历层次越高,择业的自主心态越强。调查显示,62.84%的硕士及以上学历的毕业生有“找到对口工作,才就业”的想法,这个比例高出大专毕业生15.78个百分点、高出本科毕业生21.28个百分点。

不过同时,毕业生呈现出学历层次越高,自主创业意愿越低的趋势。调查显示,大专毕业生选择创业比例高出其他学历毕业生6到9个百分点。

年薪期望值整体偏高

在薪酬方面,《报告》显示,毕业生期望年薪的均值偏高。调查发现,56.51%的毕业生期望年薪在6万至15万元,平均值为115847元,相比2017年广东省高校毕业生初次就业的平均年薪高出71627元。

“毕业生薪酬期望值和实际薪酬差距较大,这也是企业招人难、毕业生就业难的原因之一。针对该情况,一方面,毕业生要正确认识自身价值和目前劳动力市场的实际情况,另一方面,企业也要适当调整薪酬,给出有市场竞争力的薪酬,以便招到适合的人才。”南海区人社局相关负责人表示。

在就业地区选择方面,九成以上的毕业生更愿意在珠三角地区就业。其中,选择广州和佛山的人较多,占比例分别是45.98%、25.05%。特别是从广佛两市走出去的毕业生,回生源地就业,一方面可以降低生活成本,另一方面也可以服务家乡。调查显示,超五成就读于广州市普通高等院校的佛山户籍毕业生愿意回佛山工作。

调研发现,佛山吸引毕业生就业的原因有以下几点,包括就业机会多、企业类型多且发展前景好;吃住玩等生活配套齐全;人才政策好;城市氛围好、包容度大;环境好,气候宜人;生活成本低;本地人想在家乡就业或创业等。

建议学生提高实践能力

针对调研结果,《报告》给出了一些分析和建议。《报告》分析,缺乏实践经验、社会关系不足、自身能力与用人单位不符是毕业生求职过程中普遍存在的问题。

因此,建议通过搭建政府主导,院校、行业中介和企业参与的四方共享平台,帮助学生提高实践能力、动手能力和创新能力,提升人岗匹配程度,解决用工荒与就业难问题。以政府牵头构建信息沟通平台,了解企业与行业发展需求,指导高校优化课程设计,同时,加大对企业的扶持力度,鼓励企业接收与培育高校毕业生。

编辑: 宝厷
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